老年公寓员工聘用协议 红心养老院护工聘用协议 甲方：                               负责人：乙方：                               家庭住址：身份证号：     为把沈阳市红心养老院办成使老人放心，让子女满意，为社会分忧的老年人养老事业，特聘乙方为本养老院的护理工作人员。  经双方平等协商订如下协议：一、协议期限为   年，自      年    月   日至      年     月   日为止。协议期满后双方是否续签协议，可提前半个月通知对方。如因政策性或非人为因素出现使协议无法履行，则协议终止，双方不互赔损失。二、协议双方的职责及权利（一）甲方职责权利1、甲方应为乙方提供履行协议所需条件，如宿舍、工作餐等。2、甲方应对乙方进行职业培训，使之能胜任服务老人岗位所具备的素质和技能。3、甲方应对乙方进行必要安全教育，处置突发事件教育，使乙方能遵章守纪安全服务，杜绝出现有损于老人和个人的安全事件。4、制定完善养老院的各项管理制度、岗位责任制，使乙方有章可循，按程序做好服务工作。5、为乙方提供必要的劳动保护条件，贯彻有关劳动规章，确保乙方的合法权益不受损害。6、甲方有权根据需要调整乙方的工作及劳动待遇。（二）乙方的职责权利1、服从养老院管理，完成管理方交给的各项任务。2、认真执行养老院各项管理制度及本岗位责任制，切实做好为老人服务的各项工作。3、树立良好职业道德，提高业务素质，尊老爱老，用爱心行动使老人住的安心、舒心，使子女放心，让公寓及社会满意。4、由于工作失职或失误造成损失和社会不良影响将承担经济责任。三、劳动待遇甲方根据协议，在乙方按规定认真履行职责、完成交给的任务，应给予乙方足够的劳动待遇。劳动待遇以人民币为支付形式，按现行政策，乙方的工资、劳保、各种统筹与保险，一并纳入基本工资发给本人，由本人自行到有关部门交纳。工资分为固定部分和浮动部分，固定部分为      元，浮动部分根据护工护理养员的级别和人数而定。工作的第一个月为试用期，第二个月为培训期，第三个月为正式期，试用期及培训期期间固定工资按80%发放。工作不满一个月的固定工资按60%发放，工作满一年享受年终奖，工作一年以上的有工龄奖，工作满两年的交养老保险。四、奖罚条件甲乙双方均应按协议和制度做好老人服务工作，建立激励机制，严格执行奖罚制度。1、乙方认真履行职责，按要求完成任务，全年未出现任何工作失误及投诉、反映，甲方给予奖励。2、乙方在执行临时任务，较好的完成领导交给的各项任务，甲方可随时给予奖励。3、乙方未认真履行职责，造成损害和经济损失及社会不良反映，甲方可根据损失情况予以处罚，轻者予以批评，较重者给予经济处罚，处罚金额最高不超过本人当月工资的60%，造成恶劣影响者予以终止协议，不发当月工资。4、发现有虐待老人或不负责任，怠慢老人或对老人家属索费，甲方有权终止协议并有权追究乙方的法律责任。五、违约责任1、甲乙双方无故终止协议，将给予对方相当于一个月工资额度的赔偿。2、不认真履行职责，违反协议的任何条款均应负一定违约损失，金额在10 — 50元范围内。六、本协议如有未尽事宜双方协商以书面或口头协商作为补充。七、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字生效。 甲方：                          乙方：                                                                               年    月     日 1