员   工   手   册聘用  每位员工在签订劳动合同前应出示 身份证或户口薄，并按要求在养老院 指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或 体检结果不符合养老院要求的，我院将 不予录用。所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。  试用期  员工在正式聘用之前，必须有相关期限 的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符合我院录用要求的，我院 可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。  工作时间与考勤* 工作时间  按 我院 规定， 护理员工作时间为三班倒，早班： 8 ： 00 – 19 ： 00 ，晚班： 19 ： 00 –  次日 8 ： 00 ，每周休息 1 天 ；  行政人员工作时间为 每天 9 ： 00  – 18 ： 00   （其中包括 1 小时的午餐，时间为 12 ： 00 – 13 ： 00 ） 每周休息一天。   各分院自行制定夜间值班时间 ，并实行综合工时制。  * 考勤制度  员工在上班前应先在考勤机上打卡， 护理员 应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。  严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。  员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；  迟到  上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除 50 元 。  上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。  上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。  遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按我院 统一规定执行。  早退  下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除 50 元 。  下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早 退累计三次者，将受到一次书面警告。换班员工在没有得到主管领导 以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则， 一律按旷工处理。 另外 安全 管理部门 及夜间巡视 的 员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有 主管 领导 的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出，须填 " 出门申请单 " ，经 主管领导批准、后由院长或（副）院长 签字后 ，打卡离开我院，返回我院 也须打卡。 行政人员则必须口头向部门主管申请，院长或副院长批准后，打卡离开养老院，返回院内 也须打卡。若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经 准管领导 在 " 遗忘 / 漏打卡申请表 " 上签字并交给人事部，否则按旷工处理。 员工一个月不得遗忘打卡超过 二次，第三次将受到口头警告处分。 员工 上班时须正确穿着工作 服并佩戴胸卡。  年度考评  养老院 除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。  合同续签  员工应在合同 期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。养老院 将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。  晋升与调职  养老院 奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。 养老院 会根据员工的工作表现、 及我院 的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。  辞职与解聘  员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。 养老院 会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反 养老院 规章制度或劳动合同的有关规定且符合 养老院 辞退员工的标准， 养老院 按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开 养老院 以前，应将 养老院 的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门 领导处 。否则， 养老院 有权利不办理相关的手续。  亲属的雇用  一般情况下 养老院 不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如 养老院 员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。 养老院 与员工终止劳动合同的程序的步骤如下：  工资以最大可能激励广大员工为 养老院 利益努力工作，并使每一位为 养老院 积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是 养老院 的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查，以确保 养老院 薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证 养老院 的人力资源素质的基本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业务技能 评估后为 养老院 的工资检讨期。我们按员工的工作表现、 养老院 的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 养老院 将采取银行自动转账方式于每月的十五日发放工资。津贴  员工超时工作或者做与本岗位无关的事情。  津贴费为：   20-50 元人民币 / 班。  社会保险金  养老院 将按国家规定，为符合条件的 员工补贴各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳部分，员工自行承担 。 由养老院缴纳部分，在员工工作 1 年后，以现金的形式补贴给员工。  加班  因 养老院 工作需要，并得到 院长或副院长 的书面批准， 员工在工作规定时间外加班，将获得加班工资，或给予与加班时间 等同的补休，补休必须通过 院长或副院长 批准。假期  一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理则，得到主管 领导 、 院长或副院长核准后方可请假，并至少提前三 天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。  年假  行政人员 工作期满一年的每年或获得 十 个工作日的有薪年假，以后服务每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据 养老院 情况来安排。除非 院长 批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年 12 月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。