员工考核奖惩管理规范1 范围本文件规定了XX养老院员工奖惩的管理规范。本文件适用于XX养老院员工奖惩的管理工作。2  规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 员工考核管理规范岗位手册3  职责依照岗位手册、员工考核管理规范进行检查考核。4  奖励和处罚4.1  奖励4.1.1  奖励有下列情况，XX养老院将给予奖励：a)  为XX养老院创造显著经济效益。b)  为XX养老院挽回重大经济损失。c)  为XX养老院取得重大社会荣誉。d)  改进管理成效显著。e)  培养和举荐人才。4.1.2  奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。年度特别奖须由所在部门推荐，综合办公室主任审核，主管院长批准。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时XX养老院规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。4.2  处分4.2.1  对有下列情况之一者，XX养老院将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚或赔偿损失，情节严重者，XX养老院有权解聘劳动合同，并不予经济补偿（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）。       处分的情况：a)  工作态度不认真。b)  拒不服从合理的工作分配，影响工作。c)  违反工作纪律。d)  没有完成工作。e)  玩忽职守、工作不负责任而造成事故或损失。f)  工作中发生意外而不及时通知XX养老院。g)  损坏公物，影响XX养老院正常秩序。      h)  虚报个人申述资料或故意填报不正确的个人资料。i)  擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。j)  违反XX养老院规章制度、员工奖惩条例的规定。k)  违反社会治安管理法规。l)  给XX养老院造成重大损失的。4.2.2  对外泄露XX养老院秘密、严重违反XX养老院规章制度者，一旦发现，XX养老院立即除名。4.2.3  如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，XX养老院将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。4.2.4  未尽事宜，依据 员工考核管理规范的有关规定执行。5  报告与记录适时认真填写以下报告与记录：考核表员工离职交接表加班表解除员工劳动合同申请书员工违纪、失责处理意见表 1