应急管理培训制度 1、应急管理培训工作必须有计划、有内容、有时间、有负责部门、有培训人员、有师资、有考核、有记录，并建立员工培训档案。2、按照先培训后上岗的原则，应急小组新进工作人员必须参加岗前培训，培养他们的爱心、进取心和责任心，使其真正热爱敬老养老事业，热心养老工作，掌握应急管理和处置的基本业务知识。3、根据养老院工作需要，每半年组织应急小组工作人员进行岗位培训，丰富工作人员专业知识，提升工作能力。4、对不按规定参加培训的工作人员，视情况予以纪律处分。5、对经培训和考核未达到应急管理岗位要求的人员，给予一次机会重新培训或补考，重新培训和考核后，仍达不到要求的，予以退出应急管理小组。